Näytä suuntaa muutoksessa
Organisaatioelämä rakentuu muutoksista. Niiden läpivientiin tarvitset aina mukaan muutkin. Varmista, että kaikki ymmärtävät, mihin olette menossa. Suunnittele muutosviestintä ja sitouttaminen. Tee hankkeestasi kaikkien yhteinen urakka.

Ota henkilöstö mukaan tekemään muutosta. Tunnista erityisesti esihenkilöiden rooli, he ovat keskeisiä muutosviestijöitä.
Sinun muutoshankkeestasi tulee yhteinen urakka. Vie kaikki samaan suuntaan.
Lue lisää muutosjohtamisesta ja -viestimisestä Attentionin nettisivuilta:
Onnistuneen muutoksen avaimet:
- 1 Kiteytä muutoksen ydin iskeväksi sloganiksi.
- 2 Perehdytä esihenkilöt kunnolla asiaan. Anna heille välineitä viedä muutos käytäntöön.
- 3 Ota henkilöstö mukaan alusta alkaen.
- 4 Nosta alussa esiin pieniä onnistumisia. Ja onnistujia roolimalleiksi.
- 5 Maalaa sateenkaaren pää, kerro mikä muuttuu, kun onnistumme.
- 6 Toista, toista ja toista. Takarivi ei ole ehkä vielä kuullutkaan asiasta.
Muutosviestinnän palvelu sisältyy sekä Basic- että Pro-pakettiin:
Comstepper Basic
39,00 € / kk, 30 päivän ilmaisella kokeilujaksolla
ALV 0 %, hintoihin lisätään voimassaoleva ALV
- Tiedotekone - Laadi tiedote
- Viestintäkartat sisäiseen ja ulkoiseen viestintään - Suunnittele viestintä
- Media-ABC - Median kohtaaminen
- Some-kohujen hallinta
- Suunnannäyttäjä - Esihenkilöiden ja henkilöstön sitouttaminen muutokseen
Comstepper Pro
69,00 € / kk, 30 päivän ilmaisella kokeilujaksolla
ALV 0 %, hintoihin lisätään voimassaoleva ALV
- Yritys- tai organisaatiojärjestelyn viestiminen
- Luottamuksellisuus ja sisäpiiri hankkeiden valmistelussa
- Integraatioviestintä - askeleet organisaatiojärjestelyn jälkeen
- Viestintäsuunnitelma ulkoiseen viestintään
- Sisäisen viestinnän suunnitelma
- Suunnannäyttäjä - Esihenkilöiden ja henkilöstön sitouttaminen muutokseen
- Johdonmukainen mediatyö
- Tiedotekone: Sisäinen ja ulkoinen tiedote
- Some-kohujen hoitaminen
- Kriisiviestintä - Kun joudut myrskyn silmään