Näytä suuntaa muutoksessa

Organisaatioelämä rakentuu muutoksista. Niiden läpivientiin tarvitset aina mukaan muutkin. Varmista, että kaikki ymmärtävät, mihin olette menossa. Suunnittele muutosviestintä ja sitouttaminen. Tee hankkeestasi kaikkien yhteinen urakka.

Ota henkilöstö mukaan tekemään muutosta. Tunnista erityisesti esihenkilöiden rooli, he ovat keskeisiä muutosviestijöitä.

Sinun muutoshankkeestasi tulee yhteinen urakka. Vie kaikki samaan suuntaan.

Lue lisää muutosjohtamisesta ja -viestimisestä Attentionin nettisivuilta:

Muutosjohtajan on hallittava monta viestintätapaa

Toista, toista ja toista – Vasta 3 % kuulijoista on ymmärtänyt

Johtaminen edellyttää näkymistä

Valmiina viestimään – Esimiesten viestintävalmennus

Onnistuneen muutoksen avaimet:

1 Kiteytä muutoksen ydin iskeväksi sloganiksi.
2 Perehdytä esihenkilöt kunnolla asiaan. Anna heille välineitä viedä muutos käytäntöön.
3 Ota henkilöstö mukaan alusta alkaen.
4 Nosta alussa esiin pieniä onnistumisia. Ja onnistujia roolimalleiksi.
5 Maalaa sateenkaaren pää, kerro mikä muuttuu, kun onnistumme.
6 Toista, toista ja toista. Takarivi ei ole ehkä vielä kuullutkaan asiasta.

Muutosviestinnän palvelu sisältyy sekä Basic- että Pro-pakettiin:

Comstepper Basic

39,00 € / kk, 30 päivän ilmaisella kokeilujaksolla

ALV 0 %, hintoihin lisätään voimassaoleva ALV

Aloita tilaus

Basic tarjoaa tuen yleisimpiin viestintätilanteisiin:

Tiedotekone - Laadi tiedote
Viestintäkartat sisäiseen ja ulkoiseen viestintään - Suunnittele viestintä
Media-ABC - Median kohtaaminen
Some-kohujen hallinta
Suunnannäyttäjä - Esihenkilöiden ja henkilöstön sitouttaminen muutokseen

Comstepper Pro

69,00 € / kk, 30 päivän ilmaisella kokeilujaksolla